인재영입 프로세스
입사지원
서류전형
기본적인 자격요건과
자기소개서, 경력기술서
등을 통해 1차적인 역량을
검증합니다.
1차 인터뷰
실무진 인터뷰를 통해
직무역량을 검증합니다.
2차 인터뷰
리더 인터뷰를 통해
조직 적합성과 잠재력 등의
역량을 심층 검증합니다.
입사 확정
최종합격 이후 처우
협의 과정을 거쳐
입사를 확정합니다.
유의사항
로지스팟의 인재영입 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가되거나 간소화될 수 있습니다.
- 디자인, 개발 등 기술직군은 별도의 직무 테스트를 진행할 수 있습니다. (코딩테스트, 사전과제, 추가인터뷰 등)
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
- 정규직 입사 시 3개월의 수습기간이 적용됩니다.
